Schritt 1: Beratungsgespräch und Erstellung Ihres Anforderungsprofils
Zu Beginn klären wir gemeinsam Ihren Personalbedarf und erstellen ein individuelles Profil für die gesuchten Auszubildenden oder Fachkräfte aus Marokko und Westafrika. Dabei berücksichtigen wir Kriterien wie Sprachkenntnisse, Qualifikationen und Berufserfahrung.
Schritt 2: Ausschreibung und Zugang zu unserem Netzwerk
Wir arbeiten mit einem Netzwerk von Sprachschulen, Universitäten und Gymnasium-Schulen, um Ihre offenen Ausbildungs- und/ oder Arbeitsstellen gezielt auszuschreiben. Zusätzlich greifen wir auf unseren bestehenden Pool qualifizierter Kandidaten zurück. Mit unserer breit angelegten Suchstrategie sprechen wir gezielt Talente an, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Schritt 3: Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Wir bereiten die Bewerbungsgespräche gründlich vor und klären dabei alle relevanten Fragen zu Qualifikationen, Sprachkenntnissen und beruflichen Anforderungen. Gemeinsam mit Ihnen führen wir die Gespräche durch, sodass Sie sich ein klares Bild von den Kandidaten machen können. Die endgültige Auswahl der passenden Bewerber liegt selbstverständlich bei Ihnen.
Schritt 4: Übernahme der bürokratischen Aufgaben
Wir übernehmen alle organisatorischen und administrativen Aufgaben, die bei der Einstellung von Fachkräften oder Auszubildenden anfallen. Dazu gehören die Vorbereitung und der Versand von Arbeitsverträgen, die Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen sowie die Unterstützung bei Anerkennungsverfahren. Darüber hinaus organisieren wir die Anreise Ihrer neuen Mitarbeitenden nach Deutschland und helfen auf Wunsch bei der Suche nach einer passenden Unterkunft.
Schritt 5: Unterstützung bei der Ankunft und Onboarding
Damit Ihre neuen Mitarbeitenden in Deutschland gut ankommen, holen wir sie optional am Flughafen ab und bringen sie zu ihrem neuen Wohnort. Wir unterstützen sie bei den ersten Schritten, wie der Anmeldung bei den Behörden, dem Abschluss von Krankenversicherungen sowie der Einrichtung von Handy- und Internetverträgen. So können sich Ihre neuen Teammitglieder schnell in ihrer neuen Umgebung einleben und sich auf ihre Aufgaben konzentrieren.
Schritt 6: Betreuung nach Arbeitsantritt
Auch nach dem Arbeitsbeginn stehen wir Ihren neuen Mitarbeitenden zur Seite. Wir sind Ansprechpartner bei Fragen und Herausforderungen und unterstützen bei Bedarf mit Maßnahmen wie Sprachkursen oder weiteren Integrationshilfen.
Schritt 7: Aufbau einer langfristigen Rekrutierungsstrategie
Unser Ziel ist Ihre nachhaltige Zufriedenheit. Nach einer erfolgreichen Vermittlung entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie, um Ihren Bedarf an Fachkräften dauerhaft zu sichern. Damit stellen Sie sicher, dass Sie auch in Zukunft qualifizierte Talente gewinnen.
