Étape 1 : Entretien de conseil et établissement de votre profil d'exigences
Pour commencer, nous clarifions ensemble vos besoins en personnel et établissons un profil individuel pour les apprentis ou les professionnels du Maroc et d'Afrique de l'Ouest que vous recherchez. Pour ce faire, nous prenons en compte des critères tels que les connaissances linguistiques, les qualifications et l'expérience professionnelle.
Étape 2 : Appel d'offres et accès à notre réseau
Nous travaillons avec un réseau d'écoles de langues, universités et lycées pour publier de manière ciblée vos postes de formation et/ou de travail vacants. De plus, nous faisons appel à notre pool de candidats qualifiés. Grâce à notre stratégie de recherche étendue, nous nous adressons de manière ciblée aux talents qui correspondent à votre entreprise.
Étape 3 : Organisation et réalisation des entretiens d'embauche
Nous préparons les entretiens de manière approfondie, en clarifiant toutes les questions pertinentes concernant les qualifications, les connaissances linguistiques et les exigences professionnelles. Nous réalisons les entretiens avec vous afin que vous puissiez vous faire une idée précise des candidats. Il va de soi que la sélection finale des candidats adéquats vous appartient.
Étape 4 : Prise en charge des tâches bureaucratiques
Nous prenons en charge toutes les tâches organisationnelles et administratives liées à l'embauche de travailleurs qualifiés ou d'apprentis. Il s'agit notamment de la préparation et de l'envoi de contrats de travail, de la demande de visas et de permis de travail ainsi que de l'assistance dans les procédures de reconnaissance. En outre, nous organisons le voyage de vos nouveaux collaborateurs en Allemagne et, si vous le souhaitez, nous vous aidons à trouver un logement adéquat.
Étape 5 : Assistance à l'arrivée et onboarding
Pour que vos nouveaux collaborateurs soient bien accueillis en Allemagne, nous allons les chercher en option à l'aéroport et les conduisons à leur nouveau domicile. Nous les aidons dans les premières démarches, comme l'enregistrement auprès des autorités, la souscription d'une assurance maladie et la mise en place de contrats de téléphonie mobile et d'accès à Internet. Ainsi, les nouveaux membres de votre équipe peuvent rapidement s'adapter à leur nouvel environnement et se concentrer sur leurs tâches.
Étape 6 : Suivi après le début du travail
Même après le début du travail, nous restons aux côtés de vos nouveaux collaborateurs. Nous sommes votre interlocuteur en cas de questions et de défis et, si nécessaire, nous vous soutenons avec des mesures telles que des cours de langue ou d'autres aides à l'intégration.
Étape 7 : Construire une stratégie de recrutement à long terme
Notre objectif est votre satisfaction durable. Après un placement réussi, nous développons avec vous une stratégie individuelle afin d'assurer durablement vos besoins en personnel qualifié. Vous vous assurez ainsi d'attirer des talents qualifiés à l'avenir également.
